Особености на отпуска за осиновяване на дете от 2 до 5 години

Националният осигурителен институт издава Указание от 19.12.2013 г. относно направените промени в Кодекса на труда (КТ) и Кодекса за социално осигиряване (КСО), с които се дава право на осиновителите на деца от 2- до 5-годишна възраст да ползват отпуск от 365 дни. Този нов вид отпуск, регламентиран в чл. 164б от КТ, може да се ползва от датата на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст, като условие за разрешаването му от работодателя е към датата на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване детето да е навършило 2-годишна възраст, което се удостоверява с копие от съдебното решение. Отпускът по чл. 164б от КТ може да се ползва наведнъж или за избрани от осиновителката/ осиновителя периоди в рамките на 365-дневния срок от датата на предаване на детето за осиновяване. Във връзка с промените, в КСО се създава чл. 53а, който предвижда, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице, което има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за този риск и ползва отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при условията на пълно осиновяване, има право на обезщетение в размера, определен по реда на чл. 49 КСО за срок от 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Паричното обезщетение няма да се изплаща при прекратяване на осиновяването, когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. Допълнителни условия, при които обезщетението за осиновяване няма да се изплаща, тъй като отпускът се прекратява, са: отнемане или ограничаване родителските права на осиновителя/ осиновителката; настаняване на детето за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; отглеждане на детето от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Самоосигуряващите се лица също имат право на парично обезщетение при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при аналогични условия, в случай че през периода, за който им е отпуснато обезщетение не продължават да упражняват дейност.

От НОИ акцентират на обстоятелството, че при прекратяване на правоотношението/осигуряването на осиновителката/самотния осиновител, се прекратява изплащането на обезщетението по чл. 53аот КСО, тъй като отпускът в хипотезите на чл. 164б от КТ се прекратява. Няма предвиден ред, аналогичен на този по чл. 52 от КСО, за изплащане на парично обезщетение при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст след прекратяване на осигуряването.