Според обновените правила платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен или неплатен отпуск за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници. Дните за празници на религии, различни от източноправославната, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск следва да се ползва до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на годината, освен ако ползването му е отложено. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Самото ползване на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Въвежда се и разпоредба за краткотраен трудов договор в селското стопанство, който не следва да надвишава 90 дни в рамките на календарна година. За работодателите вече изрично се предвижда и задължението за поддържане на трудови досиета. Новите разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда влизат в сила от 17 юли 2015 г.
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск следва да се ползва до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на годината, освен ако ползването му е отложено. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Самото ползване на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
Въвежда се и разпоредба за краткотраен трудов договор в селското стопанство, който не следва да надвишава 90 дни в рамките на календарна година. За работодателите вече изрично се предвижда и задължението за поддържане на трудови досиета. Новите разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда влизат в сила от 17 юли 2015 г.
RSS Feed
